کتاب انگیزه

Motivation
عاملی که موجب بهره وری حیرت انگیز می شود
کد کتاب : 4324
مترجم :
شابک : 9786001181412
قطع : رقعی
تعداد صفحه : 152
سال انتشار شمسی : 1403
سال انتشار میلادی : 2013
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 8
زودترین زمان ارسال : 13 آذر

انگیزش
Motivation
(کتابخانه موفقیت برایان تریسی)
کد کتاب : 33193
مترجم :
شابک : 978-6002743381
قطع : رقعی
تعداد صفحه : 128
سال انتشار شمسی : 1402
سال انتشار میلادی : 2013
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 4
زودترین زمان ارسال : 13 آذر

راه های موثر برای ایجاد انگیزه
Motivation
کد کتاب : 5543
مترجم :
شابک : 978-6005138894
قطع : رقعی
تعداد صفحه : 136
سال انتشار شمسی : 1401
سال انتشار میلادی : 2013
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 12
زودترین زمان ارسال : 13 آذر

جادوی انگیزش
Motivation
کد کتاب : 38641
مترجم :
شابک : 978-6007106105
قطع : پالتویی
تعداد صفحه : 136
سال انتشار شمسی : 1400
سال انتشار میلادی : 2013
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 6
زودترین زمان ارسال : 13 آذر

انگیزه در تجارت
Motivation
کد کتاب : 109517
مترجم :
شابک : 978-9643143343
قطع : رقعی
تعداد صفحه : 132
سال انتشار شمسی : 1400
سال انتشار میلادی : 2013
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 1
زودترین زمان ارسال : 13 آذر

معرفی کتاب انگیزه اثر برایان تریسی

کتاب «انگیزه» اثر برایان تریسی بیش از هر مسئله‌ای به این موضوع پرداخته که یک مدیر چگونه می‌تواند در کار خود موفق باشد. این نویسنده معتقد است که انتخاب کارکنان درست، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیر است که باید به خوبی از عهده‌ی آن برآید. او معتقد است که کارکنان باانگیزه و پر تلاش می‌توانند سهم زیادی در موفقیت مجموعه داشته باشند. در واقع قدم اول در مدیریت اصولی این است که کارکنان مشتاقی را به استخدام در آورید. قدم دوم این است که بتوانید سطح انگیزه و تلاش کارکنان خود را بالا ببرید. ارتباط موثر با کارمندان و شیوه‌ی رفتار شما با آن‌ها، می‌تواند راندمان کاری را بالا ببرد. بنابراین تمام سعی کتاب بر این است که به شما بگوید چه کسانی را باید در مجموعه‌ی خود استخدام کنید و در ادامه چگونه رفتاری با آن‌ها داشته باشید تا به موفقیت نزدیک شوید. طبق آمار، هر کارمند حدود پنجاه درصد از زمانش را صرف امور کاری کرده و نیمی از آن را به عناوین مختلف هدر می‌دهد. زمانی که کارمندان شما، خود را عضوی از مجموعه بدانند عملکرد بهتری را ارائه می‌دهند. در واقع مسئله‌ی مهم این است که شما بتوانید با استفاده از شیوه‌های مطرح شده در این کتاب، انگیزه‌ی کارکنان خود را بیش از پیش برانگیزید و آن‌ها را ترغیب کند تا استفاده‌ی بهتری از ساعات کاری خود داشته باشند. نویسنده‌ از دو عامل ترس از شکست و ترس از رد شدن به عنوان عوامل ضد انگیزه یاد می‌کند. اگر شما به عنوان یک مدیر بتوانید این دو عامل را از میان بردارید، به نتایج رضایت‌بخشی دست پیدا می‌کنید. مدیران موفق کسانی هستند که از هر ایده‌ای استقبال می‌کنند و همه‌ی جوانب را می‌سنجند. این موضوع نه تنها موفقیت شما را تضمین می‌کند بلکه به افزایش روحیه و انگیزه‌ی کارکنان نیز کمک می‌کند. یکی از ویژگی‌های مهم کتاب این است که نویسنده‌ی آن سال‌های بسیاری از زندگانی‌اش را به مدیریت کسب و کار و همچنین خود پروری اختصاص داده که در نگارش کتاب از این تجارب استفاده کرده است. از این نویسنده کتاب‌های دیگری از جمله «مدیریت فروش» و «سخنرانی موفق» نیز به چاپ رسیده است. خواندن این کتاب می‌تواند برای مدیران و علاقه‌مندان به حوزه‌های مدیریتی مفید باشد.

کتاب انگیزه


ویژگی های کتاب انگیزه

نویسنده پرفروش ترین کتاب های خودپروری

برایان تریسی
برایان تریسی، زاده ی 5 ژانویه ی 1944، نویسنده ی کانادایی/ آمریکایی است. موضوع سمینارها و ارائه های او شامل رهبری، فروش، مدیریت موثر و استراتژی کسب و کار است. تریسی، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت «برایان تریسی اینترنشنال» است. او این شرکت را در سال 1984 در شهر ونکوور کانادا بنیان نهاد. این شرکت به ارائه ی خدمات مشاوره ای در زمینه رهبری، فروش، اعتماد به نفس، هدف گذاری، راهبرد، خلاقیت و روانشناسی موفقیت می پردازد. تریسی پیش از پایه گذاری این شرکت به عنوان مدیر ارشد عملیات در یک شرکت ساخت و ساز...