کارآفرینی سازمانی یکی دیگر از موارد خاص در کارآفرینی بین‌المللی است. با توجه به اینکه رویه‌های کارآفرینی در بنگاه‌های بزرگ و تثبیت شده با بنگاه‌های کوچک و متوسط و نوظهور متفاوت است، فصل یازدهم با عنوان «کارآفرینی سازمانی بین‌المللی» پس از ارائه مباحث مقدماتی در خصوص کارآفرینی این بنگاه‌ها که ۱) کارآفرینی سازمانی متمرکز و ۲) کارآفرینی سازمانی گسسته می‌پردازد. در این فصل بطورکلی کارآفرینی سازمانی بین‌المللی ۱) با اتکاء به شرکت‌ها، شعب وابسته و زیر مجموعه برون مرزی، ۲) با استفاده از ائتلاف‌های راهبردی و روش‌های مشارکتی، و در نهایت ۳) با اتکا به واحد‌های نوظهور بین‌المللی به همراه نقش شرکت حامی یا مادر در موفقیت فعالیت‌های واحد‌های مذکور مورد بحث قرار گرفته‌اند. یکی از اهداف فرعی این فصل این فصل، تفکیک فعالیت‌های کارآفرینی سازمانی بین‌المللی، از راه‌اندازی واحد‌های تحقیق و توسعه است. یکی از عوامل محرک بین‌المللی شدن بنگاه‌ها و توسعه کارآفرینی بین‌المللی که کمتر به آن پرداخته شده است، پیدایش بازارهای نوظهور و جذابیت فرصت‌های نهفته در آنها است که با پیدایش موج جهانی‌سازی بنگاه‌ها، بهره‌برداری از بازارهای مذکور برای اغلب بنگاه‌ها ممکن شده است. از این‌رو فصل دوازدهم به مطالعه «کارآفرینی بین‌المللی در بازارهای نوظهور بین‌المللی» که به منشاء بسیاری از فرصت‌های قابل بهره‌برداری برای بنگاه‌های داخلی و خارجی تبدیل شده‌اند می‌پردازد.
کتاب کارآفرینی بین المللی
دانشگاه تهران
مهران رضوانی
