مگ ویتلی متولد سال 1944 ، نویسنده و مشاور مدیریت آمریکایی است که به مطالعه رفتار سازمانی می پردازد. رویکرد وی شامل تفکر سیستم ها ، نظریه های تغییر ، نظریه هرج و مرج ، رهبری و سازمان یادگیری است. کارهای او اغلب با کارهای دونلا میدوز و دی هاک مقایسه می شود. او با بیان اینکه "تغییر اجتماعی واقعی ناشی از روند افراد در گفتگو با هم است."