دارن سی. تریدوی مدرک دکترا از دانشگاه ایالتی فلوریدا، MBA از ویرجینیا تک و مدرک کارشناسی از کالج کنکورد دریافت کرد. علایق تحقیقاتی دکتر تریدوی شامل نفوذ اجتماعی و فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ها است. به طور خاص، تحقیقات او بر چگونگی تأثیر مهارت سیاسی، رهبری، انگ شغلی و قلدری بر بهره‌وری و حفظ کارکنان در سازمان‌های خدماتی متمرکز است. وی همچنین به عنوان مشاور توسعه سازمانی به مدت دو دهه در سازمان های انتفاعی و غیرانتفاعی فعالیت داشته است که اخیراً بر ظرفیت در سازمان های ورزش جوانان تمرکز کرده است.
