1. خانه
  2. /
  3. کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها

کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها

نویسنده: کت اشنایدر
پیشنهاد ویژه
3.8 از 1 رأی

کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها

Transfer of Learning in Organizations
٪20
256000
204800
معرفی کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها
بنابر آخرین مطالعات صورت گرفته، صاحب‌نظران حوزه آموزش پیش‌بینی کرده‌اند که در آینده، رشد و توسعۀ آموزش برای مدیران شرکت‌ها از اهمیت بالایی برخوردار خواهد شد که این خود به انتقال یادگیری منجر می‌شود. این موضوع که آموزش‌های بیشتر باید منجر به نوعی یادگیری پایدار و قابل انتقال شوند، ضرورتی است که تازگی نداشته و چندین دهه است که دست اندرکاران آموزش حرفه‌ای را به خود مشغول ساخته است. اهمیت موضوع آموزش و یادگیری، بیش از هر چیز بیانگر چالشی است که با ساختار محیط‌های یادگیری ارتباط دارد، چیزی که خود منجر به انتقال یادگیری در سازمان‌ها می‌شود. کتاب انتقال یادگیری در سازمان‌ها(کتاب حاضر)، موضوع تضمین انتقال یادگیری و اندازه‌گیری آن را در سازمان‌ها مورد بحث قرار می‌دهد. این کتاب شامل مجموعه مطالعاتی است که توسط محققان دانشگاهی درخصوص انتقال یادگیری صورت گرفته و مطالعات انجام شده در مناطق مختلف دنیا از آفریقا، اروپا و آمریکای شمالی را دربر می‌گیرد.
درباره کت اشنایدر
درباره کت اشنایدر
پروفسور کِت اشنایدر (Käthe Schneider)، سالها در مورد ظرفیت های بنیادی تحقیق و نگارش کرده است. او بیش از 30 مقاله، فصل کتاب و تک نگاری در زمینه تحقیق در زمینه معناسازی و شایستگی های بنیادی تولید کرده است و به خودسازی کمک کرده و مدل جدیدی از خودسازی را ارائه کرده است. ارتباط این مدل توسط مقالات در مجلات بررسی شده، فصل های کتاب دعوت شده، ارائه های متعدد در کنفرانس های بین المللی دانشگاهی و یک برنامه کارشناسی ارشد که توسط دپارتمان آموزش بزرگسالان در FSU بر اساس این مدل ایجاد شده است، نشان داده شده است.
اولین نفری باشید که نظر خود را درباره "کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها" ثبت می‌کند