1. خانه
  2. /
  3. کتاب Dark Horse

کتاب Dark Horse

نویسنده: تاد رز
2 ناشر این کتاب را منتشر کرده‌اند
پیشنهاد ویژه
3.6 از 1 رأی

کتاب Dark Horse

chieving Success Through the Pursuit of Fulfillment
Dark Horse
انتشارات: زبان ما
٪20
340000
272000
پیشنهاد ویژه
3.7 از 1 رأی

کتاب Dark Horse

Dark Horse
انتشارات: آباژور
٪25
190000
142500
معرفی کتاب Dark Horse
"اسب سیاه" مفاهیم رایج موفقیت را به چالش می‌کشد و استدلال می‌کند که تحقق شخصی-نه مسیرهای از پیش تعیین‌شده یا اعتباربخشی بیرونی-کلید دستیابی به برتری فردی و حرفه‌ای است. این کتاب، نوشته‌ی دانشمند شناختی اوگی اوگاس و محقق آموزش تاد رز، با تکیه بر تحقیقات گسترده و داستان‌های واقعی، نشان می‌دهد که چگونه افراد غیرمتعارف یا «اسب‌های تاریک» با ایجاد مسیرهای منحصر‌به‌فرد خود به موفقیت دست می‌یابند. نویسندگان با ارائه‌ی نمونه‌های الهام‌بخش، رویکردی جدید به موفقیت پیشنهاد می‌کنند که به جای پیروی از مدل‌های استاندارد، بر نقاط قوت، علایق و انتخاب‌های فردی متمرکز است.
نویسندگان "ذهنیت اسب سیاه" را بر اساس چهار اصل کلیدی معرفی می‌کنند:
- **بهره‌گیری از انگیزه‌ی شخصی:** موفقیت در گرو پیروی از انتظارات اجتماعی نیست، بلکه در گرو کشف و دنبال کردن علایقی است که شخصا شما را برمی‌انگیزند و رضایت‌بخش‌اند.
- **انتخاب‌های متناسب با فردیت:** اسب‌های تاریک به جای انطباق با معیارهای از پیش تعیین‌شده‌ی موفقیت، تصمیماتی متناسب با ارزش‌ها و نقاط قوت منحصربه‌فرد خود اتخاذ می‌کنند.
- **توسعه‌ی انگیزه‌های خرد:** علایق کوچک و درونی، اگر با اشتیاق و تعهد دنبال شوند، می‌توانند به موفقیت‌های بزرگ منجر شوند.
- **پذیرش اصالت فردی:** کلید موفقیت پایدار، شناخت خود و ساختن مسیری متناسب با توانایی‌ها و ارزش‌های شخصی است-حتی اگر این مسیر برخلاف باورهای متعارف باشد.
از طریق مطالعات موردی و مثال‌های واقعی، "اسب سیاه" نشان می‌دهد که موفق‌ترین افراد، نه آن‌هایی هستند که از یک مسیر شغلی ثابت پیروی می‌کنند، بلکه آن‌هایی هستند که رویکردی شخصی و منعطف نسبت به موفقیت دارند.
موضوع اصلی کتاب، رد الگوهای استاندارد موفقیت و تأکید بر تحقق شخصی است. اوگاس و رز استدلال می‌کنند که سیستم‌های سنتی آموزشی و حرفه‌ای اغلب خلاقیت و فردیت را سرکوب می‌کنند و افراد را به مسیرهایی سوق می‌دهند که لزوما با استعدادها و علایق آن‌ها سازگار نیست. در مقابل، آن‌ها از رویکردی منعطف و مبتنی بر علاقه برای موفقیت حمایت می‌کنند. موضوع دیگر، قدرت سازگاری است. اسب‌های تاریک به جای پایبندی به یک مسیر شغلی خطی، به طور مداوم اهداف و استراتژی‌های خود را بر اساس تجربیات جدید و رشد شخصی تنظیم می‌کنند.
"اسب سیاه" راهنمایی ارزشمند برای هر کسی است که به دنبال موفقیت بر اساس شرایط خود است. این کتاب، با تمرکز بر تحقق شخصی به جای معیارهای رایج، خوانندگان را تشویق می‌کند تا موفقیت را مطابق با علایق و نقاط قوت منحصربه‌فرد خود بازتعریف کنند. چه کارآفرین باشید، چه خلاق، یا فردی که در جستجوی مسیر شخصی‌تری در زندگی است، "اسب سیاه" نقشه‌ی راهی الهام‌بخش برای زندگی‌ای معنادارتر و رضایت‌بخش‌تر ارائه می‌دهد.
درباره تاد رز
درباره تاد رز
لری تاد رز (متولد 28 نوامبر 1974) یکی از بنیانگذاران و رئیس شرکت Populace، یک اتاق فکر مستقر در بوستون است. قبل از پوپالاس، رز استاد دانشگاه هاروارد بود، جایی که او به عنوان مدیر دانشکده برنامه ذهن، مغز و آموزش و همچنین رهبری آزمایشگاه علم فردیت را بر عهده داشت.او دانشمندی در روانشناسی رشد است که به دلیل کارش در بکارگیری اصول سیستم های پویا در مطالعه رشد، هوش و یادگیری، و به خاطر مشارکت در زمینه علوم اعصاب آموزشی، شناخته شده است. تمرکز فعلی او در حوزه علم فرد است، با تأکید بر به کارگیری بینش در مورد فردیت در موضوعات پتانسیل انسانی، رشد استعدادها و طراحی نهادهای اجتماعی. رز نویسنده پایان میانگین، اسب تاریک و توهمات جمعی است.
اولین نفری باشید که نظر خود را درباره "کتاب Dark Horse" ثبت می‌کند