کتاب بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارزشیابی و مربیگری
نویسنده:
دونالد ال کرک پاتریک
پیشنهاد ویژه
3.9
از
1
رأی
کتاب بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارزشیابی و مربیگری
Improving Employee Performance Through Appraisal and Coaching
مترجم:
انتشارات:
اندیشه احسان
٪25
246750
زودترین زمان ارسال:
16 بهمن
٪25
246750
معرفی کتاب بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارزشیابی و مربیگری
این کتاب درمورد آموزش و یا ارزشیابی نیست. این کتاب تنها برای مخاطبین در صنعت آموزش یا در زمینه منابع انسانی نوشته نشده است. این کتاب می تواند نقش بسیار مهم تری ایفا کند؛ زیرا بر مدیریت عملکرد نیروی انسانی در یک سازمان تمرکز می کند. این کتاب مدیران اجرایی را مورد خطاب قرار می دهد و...
درباره دونالد ال کرک پاتریک
دونالد کرک پاتریک (۱۹۲۴ مارس ۱۵–۲۰۱۴ مه ۹) استاد بازنشسته از دانشگاه ویسکانسین در ایالات متحده و مدیر اسبق جامعه آمریکایی برای آموزش و توسعه (ASTD) بود. او به علت ارائه یک مدل بسیار مؤثر با نام «چهار سطح برای ارزیابی دوره آموزشی» شناخته شده است. این مدل به عنوان موضوع پایان‌نامه خویش در ۱۹۵۴ ارائه شده است. ایده پاتریک در سال ۱۹۵۹ در مجموعه‌ای از مقالات در مجله آموزش و توسعه آمریکا با مخاطبان گسترده‌تری منتشر شد، کتابی از وی در سال ۱۹۹۴ تحت عنوان ارزشیابی برنامه‌های آموزشی منتشر شده است. کتابهای دیگر او شامل انتقال آموزش به رفتار و پیاده‌سازی چهار سطح، در حوزه ارزیابی آموزش نوشته شده است.
دسته بندی های کتاب بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارزشیابی و مربیگری
محصولات مرتبط با کتاب بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارزشیابی و مربیگری
اولین نفری باشید که نظر خود را درباره "کتاب بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارزشیابی و مربیگری" ثبت می‌کند