جولی مانند آن دوست است که نکات مورد نیاز در مورد قهوه را به شما می دهد - سبک او اصطلاحات صنعت را کاهش می دهد و در قلب چگونگی هدایت با اعتماد به نفس و کمک به تیم شما برای انجام بهترین کارها نقش مهمی دارد.
در هنگام راه اندازی ، افرادی که از آنها خواسته می شود مدیریت کنند به ندرت برای موفقیت تنظیم می شوند. جولی ژو ابزار لازم را به مدیران جدید می دهد تا به مردم و شرکت خود در پیروزی کمک کند.
کاش وقتی شروع به مدیریت تیم در اینستاگرام می کردم این کتاب را داشتم. جولی طیف وسیعی از مدیر شدن را شامل می شود ، از اولین جلسات شما با تیم خود گرفته تا رسیدن به اهداف بزرگ.
مجذوب فیسبوک شدم. با هر آنچه قبلا میشناختم، متفاوت بود. فیسبوک نسخه پویای دانشکده ای بود که به دنیای آنلاین رسوخ کرده و به ما کمک می کرد همدیگر را با روشهای جدیدی بشناسیم. شنیده بودم یکی از دانشجویان اخراج شده از دانشگاه هاروراد، فیسبوک را ساخته است؛ ولی تا زمانی که درسی در مورد کارآفرینی سیلیکون ولی برنداشتم، چیزی در مورد استارتاپها نمیدانستم.
هر مدیری ممکن است توانایی های جالب و متفاوتی داشته باشد که باعث می شود مطمئن شویم وی فرد مناسبی است. بعدا در مورد این توانمندیها صحبت خواهیم کرد. ولی آزمون بررسی عالی بودن مدیر لازم نیست خیلی پیچیده باشد. اگر کار مدیر این است که از همکاری های گروهی نتیجه بهتری بگیرد، پس تیم یک مدیر خوب، پیوسته به نتایج خوبی می رسد.