منابع انسانی مهمترین رکن رشد و پیشرفت پایدار جوامع محسوب می شود چرا که نیروی انسانی شایسته ، مهمترین عامل ایجاد و توسعه مزیت رقابتی و ارزش آفرینی است.امروزه مدیریت مبتنی بر شایستگی منابع انسانی و شایسته سالاری دغدغه اصلی سازمانها و در نهایت جوامع می باشد. روانشناسان، شایستگی را محرک ، ویژگی یا مهارت برجسته ای تعریف کرده‌اند که منجر به عملکرد شغلی بهتر می شود و معتقدند که در انتخاب شایسته ترین ها باید به دانش ، مهارت ، نگرش و توانایی‌های افراد توجه شود چرا که یک فرد شایسته فردی است که در تمامی ابعاد مذکور قادر به برآورده شدن انتظارات باشد. رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی ، چارچوبی برای نظم بخشیدن به مجموعه‌ای از مهارت‌ها و رفتارهایی است که بر کیفیت کار و بهره وری منابع انسانی تأثیر می‌گذارند و نتایج این تاثیر به عنوان راهبردی برای موفقیت سازمان نمایان می گردد . در این کتاب تلاش شده است ، با توجه به اهمیت موضوع و نوپا بودن رویکرد شایستگی در کشورمان ، با ارائه تصویری صحیح و شفاف از شایستگی منابع انسانی و نحوه ارزیابی و مدیریت آن ، رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی ، به بیان و روشی ساده و قابل کاربرد در تمامی سازمانها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ تشریح گردد.
کتاب بکارگیری رویکرد شایستگی منابع انسانی
دیباگران تهران