2
ناشر این کتاب را منتشر کرده‌اند
4
از
1
رأی
کتاب درباره مدیریت افراد
10 مقاله که باید خواند
HBR's 10 Must Reads on Managing People
مترجم:
انتشارات:
هنوز
٪10
130500
زودترین زمان ارسال:
2 بهمن
٪10
130500
3.7
از
1
رأی
کتاب مدیریت افراد
10 مقاله ای که از هاروارد باید خواند
HBR's 10 Must Reads on Managing People
مترجم:
انتشارات:
آموخته
ناموجود
66000
ناموجود
66000
معرفی کتاب درباره مدیریت افراد
در کتاب "درباره مدیریت افراد" بیان می شود که حتی اگر مدیری کار کشته باشید مدیریت افراد باز هم مشکل است. اگر به موضوع مدیریت افراد علاقه دارید، این 10 مقاله را در "درباره مدیریت افراد" بخوانید، نویسندگان HBR از میان صدها مقاله «هاروارد بیزینس ریویو» مهم ترین مقاله ها را در این زمینه انتخاب کرده اند. کارشناسان در این مقاله ها شناخت ها و توصیه هایی را که نیاز دارید در اختیار شما می گذارند:
ـ سبک های مدیریتی خود را با افرادتان تطبیق دهید.
ـ با دادن مسئولیت بیش تر، نه پول بیش تر، به افراد انگیزه بدهید.
ـ از مدیران تازه کار حمایت کنید.
ـ با جویا شدن نظریات افراد اعتماد به وجود آورید.
ـ به افراد با هوش یاد بدهید که از شکست ها بیاموزند.
ـ تیم هایی با عملکرد برتر به وجود آورید.
ـ رئیس خود را مدیریت کنید.
ـ سبک های مدیریتی خود را با افرادتان تطبیق دهید.
ـ با دادن مسئولیت بیش تر، نه پول بیش تر، به افراد انگیزه بدهید.
ـ از مدیران تازه کار حمایت کنید.
ـ با جویا شدن نظریات افراد اعتماد به وجود آورید.
ـ به افراد با هوش یاد بدهید که از شکست ها بیاموزند.
ـ تیم هایی با عملکرد برتر به وجود آورید.
ـ رئیس خود را مدیریت کنید.
درباره هاروارد بیزینس ریویو
هاروارد بیزنس ریویو مرجع پیشتاز در تفکر مدیریت هوشمند است .هاروارد بیزنس ریویو از طریق مجله HBR ، ۱۱ کتاب ویرایش شده دارای مجوز بین المللی از انتشارات هاروارد بیزنس ریویو ، و محتوای دیجیتالی و ابزارهای منتشر شده در HBR.org ، بینش دقیق و تجارب ارزشمندی را در اختیار متخصصان سراسر جهان قرار می دهد تا خود و سازمان‌هایشان را به شکلی موثرتر هدایت کرده و اثر مثبتی ایجاد کنند.
دسته بندی های کتاب درباره مدیریت افراد
نکوداشت های کتاب درباره مدیریت افراد
راهنمایی های منحصر به فرد در مدیریت افراد.
John Gibbs
قسمت هایی از کتاب درباره مدیریت افراد
خصوصیتی وجود دارد که مدیران واقعا بزرگ را از بقیه متمایز می کند: آن ها آنچه در مورد هر فرد موارد منحصر به فرد را پیدا می کنند و سپس روی آن سرمایه گذاری می کنند.
یک تیم تعداد کمی از افراد با مهارت های مکمل است که به هدف مشترک، مجموعه ای از اهداف عملکردی، و رویکردی که خودشان را متقابلا به آن مسئول می دانند، متعهد هستند
افراد به احتمال زیاد به سیستم اعتماد می کنند و هم کاری آزادانه با آنها دارند - چه در آن سیستم ها برنده شوند یا بازنده - بخصوص زمانی که فرآیند منصفانه مشاهده شود.
محصولات مرتبط با کتاب درباره مدیریت افراد
اولین نفری باشید که نظر خود را درباره "کتاب درباره مدیریت افراد" ثبت می‌کند