کتاب مسئولیت اجتماعی شرکتی برای منابع انسانی

چهارمین اصل از اصول اساسی کار اجباری، تبعیض است. فکر می کنیم این موردی است که شما به عنوان مدیران انسانی کاملا با آن آشنا هستید. هیچ شرکتی نمی خواهد تا تبعیض قائل شود. هیچ شرکتی قصد تبعیض قائل شدن را هم ندارد اما هروقت که شرکتی با جمعیت کارمندی بدون تنوع فرهنگی و عقیدتی پیدا کردید بدانید که در آن شرکت تبعیض وجود دارد. برخلاف کار اجباری کودکان یا آزادی اتحادیه ها، تشخیص تبعیض قائل شدن در شرکت ها بسیار مشکل است زیرا تبعیض می تواند به صورت های زیرکانه ای اعمال شود.