اگر چه سرمایه انسانی اجزاء اصلی تشکیل‌دهنده سازمانهای مختلف بشری و امروزه کانون توجه بسیاری از پژوهشگران است و همه دولت‌ها برای حفظ ثبات و تحقق اهداف خود، سرمایه انسانی را در رأس امور میبینند و سرمایه انسانی در دنیای امروز از منابع بسیار مهم مدیریت تلقی می‌گردد و همچنین کتب و مقالات فراوانی در ایران و سایر کشورها در مورد نظریه و عمل توانمندسازی نیروی انسانی به رشته تحریر در آمده است اما عملا در سازمانهای ایرانی چه خصوصی و چه دولتی به این سرمایه گرانقدر و توانمندسازی آن توجه درخور و مناسبی صورت نگرفته است و علی‌رغم بحث‌های فراوان درباره اهمیت و فواید توانمندسازی، بهره‌برداری از آن ناچیز و شمار رهبران و گروه‌هایی که راه و رسم ایجاد فرهنگ توانمندسازی را بدانند، اندک است.
نگارنده امیدوار است سطور این مصحف بتواند نقطه عطفی در التفات بیشتر مدیران عزیز کشورمان به این سرمایه گران‌بها باشد. تعاریف، ویژگیهای سازمانی کارکنان توانمند، عوامل موثر بر توانمندسازی دستاوردها و موانع موجود در سازمان‌ها و رویکردها و مدلهای نوین، اهم مقولاتی است که در این کتاب به آن پرداخته شده است . این کتاب در سه فصل مجزا به ترتیب به تبیین مفهوم توانمندسازی، تبیین عوامل موثر بر آن و بررسی مدلها و رویکردهای نوین در این حوزه خواهد پرداخت.
کتاب توانمندسازی سرمایه انسانی
نیاز دانش
