1. خانه
  2. /
  3. کتاب پنج پرسش اساسی پیتر دراکر

کتاب پنج پرسش اساسی پیتر دراکر

نویسنده: پیتر دراکر
3 ناشر این کتاب را منتشر کرده‌اند
5 از 1 رأی

کتاب پنج پرسش اساسی پیتر دراکر

دانشی ماندگار برای رهبران امروز
The Five Most Important Questions
انتشارات: ابوعطا
٪15
120000
102000
3.2 از 1 رأی

کتاب مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان

The Five Most Important Questions
٪15
129900
110415
پیشنهاد ویژه
3.4 از 1 رأی

کتاب پنج پرسش مهم سازمانی

The Five Most Important Questions You Will Ever Ask about Your Organization
انتشارات: دایره
٪25
140000
105000
معرفی کتاب پنج پرسش اساسی پیتر دراکر
این کتاب که حاوی رویکردهای نوین مدیریت در هزاره ی جدید است، تأییدیست بر خرد ماندگار پیتر دراکر که فراسوی مرز زمانی، ابزاری ارزشمند برای رهبران سازمانی در همه نسل ها و دوره هاست. تفکرات رهبری سازمانی دراکر می تواند به عنوان یک زیرساخت جامع برای توسعه ی ایده ها و برنامه های استراتژیک در هر بخش یا هر نسلی از مدیران باشد. حتی صرف تفکر و گفت و گو درباره ی بینش های تأثیرگذار دراکر می تواند پل ارتباطی بین مدیران از نسل های متفاوت باشد.(برگرفته از مقدمه اسنایدر کال). در دنیایی با ارتباطات گسترده و در حال جهانی شدن، این کتاب خط راهنمایی را برای رهبران سازمانی از جایگاه و ساختارهای متفاوت فراهم می کند. توماس جی موران – مدیر ارشد بیمه آمریکا. خرد دراکر همیشه و همیشه قابل استناد است و یک انرژی درونی ارزشمند برای هدایت تعالی سازمانی در مسیر درست است؛ و همیشه در خدمت و حامی تحقق مأموریت سازمان و رضایت مشتریان است. راجر دابلیو فرگوسن، مدیرعامل شرکت TIAA. این کتاب بسیار به جا و مناسب استفاده در جهانی است که به شدت نیاز به مهارتمند شدن در ارایه خدمات دارد. پرسش های اساسی و کاربردی که هر سازمان در حال فعالیت و یا نوپایی باید به درستی به آنها پاسخ داده و در عمل به کار ببندد تا بتواند تضمین بقا داشته و بخشی از آینده باشد. آلن مولالی – عضو هیأت مدیره گوگل. بینش های پیتر دراکر، همیشه بکر و نو خواهد ماند و به عنوان یک منبع الهام بخش در کنار مدیران در همه زمینه های سازمانی خواهد بود. دست اندرکاران تألیف این کتاب هدف های او را گسترده تر و حتی فراتر برده و پاسخ های مناسبی را به پرسش هایی در زمینه ی رهبری در قرن بیست و یکم ارایه کرده اند، این کمک ارزشمندی به دانش و تفکر رهبری سازمانی در کل جهان است. نانسی زیمفر، مدیر ارشد دانشگاه نیویورک.
درباره پیتر دراکر
درباره پیتر دراکر
پیتر دراکر (تلفظ به آلمانی: پیتر دروکا)، ‏ (۱۹۰۹–۲۰۰۵) از برجسته‌ترین نظریه‌پردازان مدیریت در جهان بود. مهم‌ترین اثر او با عنوان «مدیریت» منتشر شده‌است و در آن نظریات مهم خود دربارهٔ مدیریت و سازمان را شرح داده است.
پیتر دراکر بیش از ۷۰ سال از عمر خود را با بینش انسانی خود، صرف نگاه سیستمیک به علم مدیریت نمود. او را به عنوان پدر کسب و کار نوین می‌شناسند و مفهوم management by objectives از مفاهیمی است که دراکر وارد ادبیات مدیریت نمود. پیتر دراکر در سال ۱۹۰۹ (۲۸ آبان ۱۲۸۸) در وین، اتریش متولد شد و تحصیلات مقدماتی خود را در آنجا و لندن پایان داد. درجه دکترای خود را در حالی که به عنوان خبرنگار یک روزنامه در فرانکفورت آلمان و سپس به عنوان کارشناس اقتصادی در یک بانک بین‌المللی در لندن کار می‌کرد در رشته حقوق عمومی و بین‌الملل دریافت کرد. در سن ۲۹ سالگی در سال ۱۹۳۷ به آمریکا مهاجرت کرد.
پیتر دراکر نویسنده، مدرس، و مشاور تخصصی در زمینه استراتژی و سیاست است. او به خیلی از سازمان‌های بزرگ دنیا و هم‌چنین سازمان‌های غیرانتفاعی، شرکت‌های کوچک و کارآفرین و سازمان‌های دولتی آمریکا مشاوره داده است.
پیتر دراکر ۳۵ کتاب نوشته است که به بیش از ۲۰ زبان ترجمه شده‌اند. ۱۶ کتاب او در زمینه جامعه، اقتصاد و سیاست است. ۱۵ کتاب در مورد مدیریت است. دو تا از کتاب‌ها رمان است. او همچنین یکی از نویسندگان کتابی در مورد نقاشی ژاپنی است. پیتر دراکر نویسنده تعداد زیادی مقاله در مجلات و ژورنال‌های مختلف بود. او یکی از اعضای هیئت تحریریه وال استریت ژورنال بوده‌است. او چهار سری فیلم آموزشی بر اساس کتاب‌های مدیریتی خود ساخته است.
دراکر تدریس خود را به عنوان استاد سیاست و فلسفه در کالج بنینگتون آغاز کرد. او بیش از بیست سال استاد مدیریت در دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه نیویورک بود. پیتر دراکر دریافت‌کننده تعداد زیادی جایزه و درجات افتخاری است. از سال ۱۹۷۱ استاد علوم اجتماعی در دانشگاه کلرمونت بوده‌است. دانشکده مدیریت این دانشگاه بعد از پیتر دراکر در سال ۱۹۸۷ ایجاد شده‌است. پیتر دراکر در آمریکا و دیگر کشورها به عنوان متفکر، نویسنده و سخنران اثرگذار بر سازمان‌های معاصر شناخته شده‌است. در سال ۱۹۹۷، روی جلد مجله Forbes، او به عنوان «هنوز جوانترین ذهن» معرفی شد و مجله BusinessWeek او را «ماندگارترین متفکر مدیریت زمان ما» نامید.
آقای دراکر چندین دکترای افتخاری از دانشگاه‌های سراسر جهات دریافت کرده‌است. او رئیس افتخاری مؤسسه رهبر به رهبر (Leader to Leader Institute) است. در نهم ژوئیه ۲۰۰۲ او مدال پرزیدنتی آزادی را از جورج دبلیو بوش دریافت کرد.
یک سری مستند دربارهٔ زندگی و کار او ده بار در شبکه CNBC از ۲۴ دسامبر ۲۰۰۲ تا ۳ ژانویه ۲۰۰۳ پخش شد.
دراکر (۲۰ آبان ۱۳۸۴) درگذشت.
اولین نفری باشید که نظر خود را درباره "کتاب پنج پرسش اساسی پیتر دراکر" ثبت می‌کند