1. خانه
  2. /
  3. کتاب روزی روزگاری سازمانی

کتاب روزی روزگاری سازمانی

نویسنده: ژاک کوپچیک
3.4 از 1 رأی

کتاب روزی روزگاری سازمانی

چگونه با قصه ها سازمان خودتان را از نو بسازید
Transforming Organizations
انتشارات: اطراف
٪15
227000
192950
معرفی کتاب روزی روزگاری سازمانی
دستیابی به تغییر و نوآوری واقعی به توانایی ما در تجسم مجدد و نگارش مجدد آینده‌ای که می‌خواهیم سازمان‌هایمان داشته باشد بستگی دارد - و باز کردن دیدگاه‌های جدید و روش‌های جدید تفکر، بودن و انجام دادن در این فرآیند. رویکردهای روایی و داستان سرایی ابزارهای قدرتمندی هستند که می توانند به ما در ایجاد آینده جدیدی برای برندسازی و بازاریابی، تغییر، رهبری، یادگیری و توسعه سازمانی کمک کنند.
این کتاب با جمع‌آوری کمک‌های دانشمندان و متخصصان رشته‌های مختلف، نمای کلی منحصربه‌فرد از یک حوزه عملی در حال ظهور در سازمان‌ها و جوامع ارائه می‌کند. مقالات مربوطه که ریشه در چارچوب مفهومی روایی دارند، طیف وسیعی از کاربردها، ابزارها و روش‌های فرا رشته‌ای را برای کار موثر با داستان‌ها توصیف می‌کنند.
ژک کویچیک یک روانشناس سازمانی، مشاور سیستمی، تسهیل کننده و نویسنده است. او در سطح بین‌المللی با مشتریان انتفاعی و غیرانتفاعی کار می‌کند تا تغییرات را در سازمان‌ها و تیم‌هایشان ایجاد، تسهیل و حفظ کند. او در مورد مشاوره سیستمی و مدیریت تغییر در مرکز مشاوره و تحقیقات سیستمی، دانشگاه تریر (آلمان) و سایر موسسات سخنرانی می کند. او آغازگر و کاتالیزور شبکه داستان سرایی فراتر و کنفرانس آن است.
کریستین ارلاخ در رشته روانشناسی و درمان سیستمیک تحصیل کرد. در تجربیات گذشته‌اش به‌عنوان مدرس و محقق در دانشگاه مونیخ (آلمان)، مطالعاتش با قدرت روش‌های روایی برای یافتن و انتقال دانش ضمنی و ارزش‌ها و باورهای فرهنگی سروکار داشت. او در 20 سال گذشته از روش های روایی برای ملموس ساختن دانش و باورهای تجربی و ضمنی استفاده می کند و به سازمان ها در فرآیندهای انتقال دانش مشاوره می دهد. او بنیانگذار NARRATA Consult است، شبکه ای که در زمینه دانش روایی و مدیریت تغییر تخصص دارد. او تالیفات متعددی در مورد روش های روایت در سازمان ها نوشته است.
درباره ژاک کوپچیک
درباره ژاک کوپچیک
Jacques Chlopczyk یک روانشناس سازمانی، مشاور سیستمی، تسهیل کننده و نویسنده است. او در سطح بین‌المللی با مشتریان انتفاعی و غیرانتفاعی کار می‌کند تا تغییرات را در سازمان‌ها و تیم‌هایشان ایجاد، تسهیل و حفظ کند. او در مورد مشاوره سیستمی و مدیریت تغییر در مرکز مشاوره و تحقیقات سیستمی، دانشگاه تریر (آلمان) و سایر موسسات سخنرانی می کند. او آغازگر و کاتالیزور شبکه داستان سرایی فراتر و کنفرانس آن است و ویراستار کتاب «فراتر از داستان گویی – روایت Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen» (اسپرینگر، 2017) است.
اولین نفری باشید که نظر خود را درباره "کتاب روزی روزگاری سازمانی" ثبت می‌کند