کتاب «دموکراسی در محیط کار» نوشته ریچارد وولف، نقدی از نظام اقتصادی سرمایه‌داری کنونی و در جهت ارائۀ پیشنهاد جایگزینی برای ایجاد جهانی دموکراتیک‌تر و عادلانه‌تر است. این کتاب که در سال 2012 منتشر شد، به مفهوم خود-مدیریتی کارگر و پتانسیل آن برای تغییر محیط‌های کاری و اقتصادی می‌پردازد. نویسنده با تشریح معایب ذاتی سرمایه‌داری شروع می‌کند. او استدلال می‌کند که سرمایه‌داری اساسا بی‌ثبات است و منجر به بحران‌های اقتصادی مکرر می‌شود که به طور شدیدی بر طبقه کارگر تأثیر منفی می‌گذارد. به گفته وولف، این سیستم به گونه‌ای طراحی شده است که گروه کوچکی از سرمایه‌داران را در جهت زیان اکثریت، به سود برساند و در نتیجه نابرابری درآمدی و استثمار نیروی کار را افزایش دهد. در مرحلۀ بعدی این کتاب نشان می‌دهد که چگونه قدرت اقتصادی به قدرت سیاسی تبدیل می‌شود. ولف توضیح می‌دهد که طبقه سرمایه‌دار از نفوذ اقتصادی خود برای شکل دادن به سیاست‌هایی استفاده می‌کند که منافع آنها را بیشتر تثبیت می‌کند و چرخه‌ای از نابرابری و استثمار را تداوم می‌بخشد و در نهایت این عدم توازن قدرت اصول دموکراتیک را تضعیف می‌کند. وولف تعاونی‌های کارگری را جایگزینی مناسب برای شرکت‌های سرمایه‌داری معرفی می‌کند. در این تعاونی‌ها، کارگران به طور جمعی مالک و مدیر کسب‌وکار هستند و به نحو دموکراتیک تصمیم‌گیری می‌کنند. این مدل، به بیان نویسنده، بسیاری از مشکلات ذاتی سرمایه‌داری، مانند نابرابری درآمد و استثمار کارگران را نفی می‌کند. وولف نمونه‌هایی از تعاونی‌های کارگری موفق را از سراسر جهان ارائه می‌کند و قابلیت و مزایای آنها را نشان می‌دهد. از مزایای این تعاونی‌ها می‌توان به افزایش رضایت شغلی، کاهش نابرابری در درآمد و ثبات اقتصادی اشاره کرد. در بخش آخر کتاب، نویسنده گام‌های عملی و تدریجی برای اجرای دموکراسی اقتصادی در محیط کار را مورد بحث قرار می‌دهد.
کتاب دموکراسی در محیط کار
اختران
ریچارد وولف
