ترجمان
دیوید گریبر
| کد کتاب : | 94786 |
| مترجم : |
علیرضا شفیعی نسب
|
| شابک : | 978-6225734197 |
| قطع : | رقعی |
| تعداد صفحه : | 320 |
| سال انتشار شمسی : | 1401 |
| سال انتشار میلادی : | 2018 |
| نوع جلد : | شومیز |
| سری چاپ : | 1 |
| زودترین زمان ارسال : | 19 اردیبهشت |
برج
دیوید گریبر
| کد کتاب : | 110337 |
| مترجم : |
سیمین فروهر
|
| شابک : | 978-6225696242 |
| قطع : | رقعی |
| تعداد صفحه : | 402 |
| سال انتشار شمسی : | 1402 |
| سال انتشار میلادی : | 2018 |
| نوع جلد : | شومیز |
| سری چاپ : | 1 |
| زودترین زمان ارسال : | 19 اردیبهشت |
کتاب "نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف" کتابی است که در سال 2018 توسط دیوید گرابر انسان شناس که وجود مشاغل بی معنی را فرض می کند و آسیب های اجتماعی آنها را تحلیل می کند، نوشته شد. این کتاب در ایران توسط نشر "ترجمان" منتشر شده است. نویسنده معتقد است که بیش از نیمی از کار اجتماعی بیهوده است و از نظر روانی مخرب هستند. گرابر پنج نوع شغل بی معنی را توصیف می‌کند که مهم ترین آنها شغل کارمندی است.
دیوید گرابر، انسان‌شناس آمریکایی، در کتاب "نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف" ، معتقد است که مزایای بهره‌وری اتوماسیون، همانطور که اقتصاددان جان مینارد کینز در سال 1930 پیش‌بینی کرده بود، منجر به 15 ساعت کار در هفته نشده است، بلکه به «شغل‌های مزخرف» منجر شده است: «شکلی از اشتغال با حقوق که آنقدر کاملا بیهوده، غیرضروری یا زیانبار است که حتی کارمند نمی تواند وجود آن را توجیه کند، حتی اگر به عنوان بخشی از شرایط استخدام، کارمند خود را موظف می داند وانمود کند که اینطور نیست.» گرابر معتقد است که با غرامت خوب و وقت آزاد فراوان، بی‌معنی بودن کار انسانیت آنها را آزار می‌دهد و «خشونت روانی عمیق» ایجاد می‌کند.
